Con dicho informe, sabrás con toda precisión antes de contratar a los preseleccionados (entre otras):

✔ Cuál será «su actitud frente al trabajo» activa o pasiva.

✔ Sus tipos de inteligencia.

✔ El grado de iniciativa.

✔  Su grado de adaptación.

✔  El potencial para transgredir las normas ético-morales en el orden económico y el grado de confiabilidad.

✔  Si será complementario con el Jefe o no.

✔  La capacidad para trabajar en equipo, las dotes de mando y la capacidad para delegar.

✔  Las habilidades comerciales y la capacidad para cerrar operaciones,

✔  El sentido del ahorro, el control del gasto y el olfato para el dinero.

✔  Si será fiel o infiel con el jefe y la empresa.

✔  Su motivación principal, dinero, buen trato-reconocimiento, o el subir al más alto nivel.

✔  La capacidad para saber prever lo inesperado.

 

Todas estas competencias son innatas, y son esenciales para aportar valor real al empresario,  y  ello,  solo se puede detectar (con toda precisión) a través del método del IPF (Instituto de Psicología Facial).

Los procesos de selección basados en el autoinforme (test, cuestionarios, entrevistas, role-play, etc.) tienen un componente subjetivo incuestionable e insuperable, puesto que cualquier candidato con una mediana inteligencia, puede adaptar sus respuestas y sus actuaciones a las demandas y requisitos del seleccionador, por lo que dichos métodos no son nada profesionales, y son meros acercamientos para ver  si el candidato no logra engañar al seleccionador pues ya sabemos que hay empresas y profesionales que enseñan a los que buscan trabajo,  formación para superar los procesos  (candidato).

El informe final que hace el IPF, de los candidatos preseleccionados por Vd., por RRHH, o por las empresas de selección, a las que Vd. confió la preselección, y  que han decidido incorporar esta segunda fase,  tiene resultados que les convierten en TOP de su sector.

Nuestro equipo de investigación científica, ha comprobado que el rostro, es la terminal de nuestra neurofisiología. El estudio metodológico de sus rasgos e interacciones entre éstos, determina minuciosamente competencias, actitudes y conducta.

Con esta información-metodología, se diagnostica si la candidatura es o no válida para cada puesto específico a cubrir, así como si será complementaria con el equipo. Este estudio, al no ser autoinformado, no puede verse afectado por el efecto de la deseabilidad social (tendencia del candidato a responder/actuar de forma favorable para la obtención del puesto).

Con cuatro fotografías y una carta de aceptación del método (como las siguientes), las subes a la intranet :  http://intranet2.morfopsicologia.es/my-dashboard/  y se  informa de lo que esencialmente todo empresario o mando quiere saber de sus candidatos/as antes de contratarles.

 «Con la palabra o actuaciones se puede mentir. El rostro no engaña».

Con esta metodología, no habrá más fracasos en la incorporación de trabajadores a tu empresa, ni en la promoción a puestos superiores. Las empresas que utilizan esta metodología son números uno en su sector.

Para más Información:

Puedes enviarnos tus datos para llamarte a

info@craniofacialpsychology.com

Infórmate, solo puedes ganar tú y tu empresa, ¡y mucho!

Teléfono: 934873545